提前30天辞职公司不批怎么办？正常离职流程和证据要留好 作者：未知     时间：2026-11-06    来源：互联网

正常离职一般要提前三十天书面提出，试用期提前三天，没签劳动合同可随时离职。公司不批时，可以协商、投诉、调解、申请仲裁，必要时起诉。记得保留辞职书和快递凭证，办好交接、工资和离职证明。为更好地帮您解决深圳办理劳动关系认定律师推荐相关问题，整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例，希望能帮到您；如需专业法律服务，欢迎联系万宇龙律师。

一、员工正常离职的程序如何走

员工正常离职的程序如下：

1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；

3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责；

5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资；

6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

二、提前多久离职算正常离职

提前三十天离职算正常离职。

劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

离职手续办理流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；

2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；

3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；

4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。

离职需要公司开具的三样，具体如下：

1、离职证明，离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章。

2、薪资证明，面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。

3、退工单，不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

综上所述，劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、员工正常离职公司不批怎么办

员工正常离职公司不批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

离职手续办理流程如下：

1、员工提出书面辞职报告给领导；

2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案；

3、员工办理交接；

4、交接完毕之后到人事部办理离职手续，转交财务室备案即可；

综上所述，劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职这件事看着简单，真遇到公司不批、交接卡住、工资和证明拖延，处理顺序和证据准备就容易影响结果。上面这些流程和救济途径只是常见情况，每个人的合同、考勤、沟通记录不同，能不能顺利离职、怎么主张工资和补偿，还是要结合材料判断。万宇龙律师长期处理劳动纠纷，熟悉深圳等地仲裁和裁判口径，若你正被离职问题困住，可以向广东汇庆律师事务所的万宇龙律师咨询，把情况说清楚再定方案。

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