2026年劳动争议仲裁案 企业员工违法解除劳动合同 获赔63万余元 作者：万宇龙     时间：2026-09-21    来源：互联网

承办律师：万宇龙

执业律所：广东汇庆律师事务所

专业方向：劳动争议、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事、刑事辩护

 

 

案情简介

谷某于2011年1月17日入职深圳市某企业服务有限公司，岗位为运营专家，双方签订的最后一份劳动合同为自2019年7月1日起的无固定期限劳动合同。2026年5月12日，公司以"因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"为由，向谷某发送《解除劳动合同通知》，单方解除双方劳动合同关系，并支付解除劳动合同经济补偿531168元。谷某认为不存在公司所称的客观情况发生重大变化的情形，公司属于违法解除劳动合同，遂委托万宇龙、杨俊琪律师向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额1062360元、律师费45000元，并要求公司全资母公司承担连带责任。

 

办案经过

难点一：公司以"客观情况发生重大变化"为由解除，主张合法解除无需赔偿

公司抗辩称受全球科技智能化发展影响，结合现有业务体量重新梳理各部门岗位职能，整合合并交叉岗位、优化岗位定编，合理调配人力资源，并最终取消了谷某所在岗位，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。律师指出，公司以"因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"为由解除劳动合同，应承担相应举证责任，但公司并未提交充分证据证明其存在双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化的具体原因，以及因此导致与谷某的原劳动合同无法继续履行，应承担举证不能的不利后果。

 

难点二：离职前十二个月平均工资核算，涉及十三薪、年终奖分摊

谷某主张其工资条中的"当月收入总计"金额即为每月税前工资金额，公司于2026年1月发放2025年"十三薪"40000元，2026年4月工资条的"当月收入总计"包括2026财年年终奖137600元。公司确认工资条及可信时间戳真实性，但辩称2026年4月工资条还包含股票分红6126.44元，股票分红不属于劳动报酬，不应计入平均工资。律师指出，公司未提交相应证据证明股票分红的存在，谷某对此也不予认可，应承担举证不能的不利后果。经仲裁委核算，谷某离职前12个月平均工资为54759.5元。

 

难点三：平均工资超过社平工资三倍，赔偿金计算基数封顶

谷某离职前12个月平均工资54759.5元，高于深圳市2024年度职工月平均工资三倍48471元（16157元×3倍）。律师依据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。据此以48471元作为赔偿金计算基数，根据谷某工作年限（2011年1月至2026年5月，满12年），核算违法解除劳动合同赔偿金总额为48471元×12年×2倍=1163304元，扣减公司已支付的经济补偿531168元后，赔偿金差额为632136元。

 

难点四：律师费主张及母公司连带责任处理

谷某提交委托合同及发票证明律师费支出45000元，公司认可证据真实性。律师依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，主张劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动者承担。根据谷某的胜诉比例，公司应支付律师费5000元。关于谷某主张第二被申请人（全资母公司）承担连带责任的请求，仲裁委认为该理由及依据不属于劳动争议受理范围，依法不予处理，律师向当事人释明可另循法律途径主张。

 

案件结果

深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：

1、公司支付谷某违法解除劳动合同赔偿金差额632136元；

2、公司支付谷某律师费5000元；

3、驳回谷某的其他仲裁请求。

 

律师办案复盘

大厂员工违法解除劳动合同赔偿标杆案例，办案核心三点：

1、用人单位以"客观情况发生重大变化"为由解除劳动合同，应承担举证责任，需证明客观情况发生重大变化的具体原因以及导致劳动合同无法继续履行，举证不能的应承担违法解除的不利后果；

2、离职前十二个月平均工资核算，十三薪、年终奖应按对应期间分摊计入平均工资，用人单位主张某项收入不属于劳动报酬的，应承担举证责任；

3、劳动者月工资高于社平工资三倍的，赔偿金计算基数按社平工资三倍封顶，年限最高不超过十二年，核算时需扣减用人单位已支付的经济补偿。

 

案外说法

1、用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形并承担举证责任，以"客观情况发生重大变化"为由解除的，需要证明客观情况变化的具体原因及导致劳动合同无法履行；

2、违法解除劳动合同赔偿金=经济补偿标准×2倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；

3、劳动者月工资高于社平工资三倍的，经济补偿标准按社平工资三倍支付，年限最高不超过十二年；

4、深圳地区劳动争议案件，劳动者胜诉的，律师费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元。

 

承办律所简介

广东汇庆律师事务所，专注劳动争议、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事、刑事辩护等法律服务，以专业、高效、尽责的执业理念，为当事人提供全流程诉讼与非诉讼法律服务。

 

律所代表性案例

1、2026年劳动争议仲裁案，企业员工违法解除劳动合同，获赔63万余元（本案）；

2、2025年劳动争议仲裁案，酒楼拖欠工资，员工被迫解除劳动合同获经济补偿；

3、2024年服务合同纠纷案，职称申报合同因学术造假无效，全额返还服务费；

4、2025年劳动争议仲裁案，确认劳动关系6年半，获终止劳动合同经济补偿；

5、2025年劳动合同纠纷二审案，未签劳动合同二倍工资差额，二审维持原判。

 

案件佐证材料示意

劳动合同、解除劳动合同通知、工资条、银行流水、社保缴纳记录、仲裁裁决书，系大厂员工违法解除劳动合同高额赔偿典型劳动争议判例。

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