脑出血算不算工伤，公司赔偿怎么算？ 作者：未知     时间：2026-11-06    来源：互联网

下班后突发脑出血，公司是否负责要看下班前有没有发病，下班前已发病可能视同工伤，没发病通常按意外处理。工作期间突发脑溢血一般不算工伤，但工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的可视同工伤。非工伤时单位也可能付丧葬补助费、抚恤金等，工伤伤残按等级算一次性伤残补助金和伤残津贴。为帮您解决深圳工伤赔偿计算问题，整理了专业知识、实务操作、法律和案例，如需专业法律服务，欢迎联系万宇龙律师。

一、工人下班时间脑出血公司要负责吗

工人下班时间脑出血公司是否要负责情况如下：

（1）工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；

（2）若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间突发脑出血算工伤吗

工作期间突发脑溢血不算工伤。

引起脑出血的因素很多主要有以下几方面：

1、高血压是发生脑出血的重要原因其中收缩压尤为重要；

2、A型性格就是所说的躁脾气；

3、肥胖可通过血压因素间接影响脑血管病的发生；

4、食盐过量是高血压的促发因素从而增加脑出血的机会；

5、其他如吸烟酗酒情绪激动过度疲劳性交便秘脑力紧张活动等均是脑出血的促发因素。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害等事故。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、脑出血非工伤单位赔偿标准

脑出血非工伤单位赔偿标准为：

此情况不属于工亡的。但企业也应当支付相应赔偿，具体包括：丧葬补助费（职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准）、一次性抚恤金（职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准）、遗属生活补助费（对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元）。

工伤致残的赔偿标准：

支付一次性伤残补助金：

1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：（2）按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：

2、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

综上所述，脑出血非工伤不属于工亡的。但企业也应当支付相应赔偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

脑出血发生在下班后还是工作期间，认定思路和赔偿项目都不一样，发病时间、抢救经过、伤残等级、工资基数这些材料都会影响结果。很多劳动者只听到一个笼统说法，就容易把可争取的待遇漏掉。万宇龙律师长期处理劳动纠纷和工伤赔偿案件，熟悉深圳等广东地区的仲裁、法院裁判口径，能结合证据帮劳动者梳理维权方案。若正为类似问题拿不准，可以向广东汇庆律师事务所的万宇龙律师做针对性咨询，把情况说清楚再判断更稳妥。

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