在深圳申请工伤认定，个人要准备哪些材料？ 作者：未知     时间：2026-10-31    来源：互联网

个人申请工伤认定，通常要准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。单位配合时还需在申请表盖章，并提供身份证复印件、劳动合同、医疗证明和事故经过等材料。手续上可能涉及工作证、事故情况材料、旁证材料，交通事故或亲属代办另有要求。为更好帮您解决“深圳胜率高的工伤鉴定律师推荐”问题，整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例等内容。如需专业法律服务，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、个人工伤认定材料清单

个人工伤认定材料清单具体如下：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、个人申请工伤需要单位提供什么材料

个人申请工伤需要单位提供的材料：

1、工伤认定申请表：此表应由受伤员工本人或其亲属填写，并由单位加盖公章。

2、身份证复印件：受伤员工的身份证复印件，用于核实身份信息。

3、劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料：如工资单、工作证等。

4、医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤情况和治疗过程。

5、事故报告或相关证明材料：如事故现场照片、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。

6、其他补充材料：根据具体情况可能需要提供其他相关材料，如工作场所的安全设施情况等。

工伤认定的注意事项如下：

1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位或工种类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

综上所述，不同的工伤类型以及造成的伤害情况不同，当事人应当根据受伤的实际来申请，如果不符合上述工伤认定的具体条件的，那么就是不能认定为工伤事故的，但如果不符合工伤的认定条件，那么就是无法享受工伤待遇的。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事（与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、个人申请工伤认定需要的手续

个人申请工伤认定需要的手续如下：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证或工卡；

4、员工或用人单位伤亡事故情况材料，如实叙述事故发生经过；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录）；

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的；

7、工伤认定所需的其他材料；

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明，属亲属提出工伤认定申请的。

工伤认定材料看似清单化，实际会因劳动关系证明、事故经过、交通事故或亲属代办等情况出现差异，准备时容易漏项。材料是否对应得上，往往影响后续认定和待遇。遇到单位不配合或证据零散，尽早梳理更稳妥。万宇龙律师长期处理劳动纠纷，熟悉深圳等地仲裁和法院裁判口径，能结合具体情况给出材料准备和维权路径建议。广东汇庆律师事务所也提供相关劳动法律服务，可当面沟通。

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