工资拖多久算违法？离职后隔月发就违法了 作者：未知     时间：2026-10-30    来源：互联网

工资该按月发，劳动法写得很清楚。全日制用工拖欠超过一个月就违法；非全日制那种，超过十五日也算。离职后同样，隔月发就违法，本月工资下月发才合法。碰上克扣或者无故拖欠，可以找劳动保障监察部门投诉，也可以走法院。为更好地帮您解决深圳绩效工资维权的问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、拖欠工资多久算是违法的

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

二、拖欠工资算违法吗

拖欠工资算违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

三、离职后公司拖欠工资多久算违法

离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工资按月发是硬规定，可现实里拖几天、拖一个月、离职后没结清，情况各不相同，能不能认定为违法，还得看用工形式、发薪习惯和离职时间这些细节。证据怎么留、先投诉还是先仲裁，也会影响结果。万宇龙律师长期在广东汇庆律师事务所办理劳动纠纷，对深圳本地的仲裁和法院口径比较熟悉，遇到拿不准的地方，找他聊聊会更踏实。

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