病假工资扣社保后低于最低工资80%合法吗 作者：未知     时间：2026-10-26    来源：互联网

医疗期内单位应当正常给员工缴社保，病假工资可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。这里的80%通常指扣除个人承担的五险一金之前的应发工资，不是到手工资。医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同到期，单位不能直接终止；长病假员工医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行合同。为便于您了解相关法律和实务操作，若正在找深圳知名的劳动加班认定律师，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、员工病假工资后扣社保吗

1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。

2、按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资不低于最低工资80%发含社保吗

病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。

三、员工请病假工资的相关法律规定是什么

员工请病假工资的相关法律规定如下：

（1）员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；

（2）员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同；

（3）请长病假的员工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

病假工资和社保经常被放在一起算，80%到底含不含个人社保、医疗期合同到期能不能终止，都是实务里容易扯不清的点。单位少发工资或停缴社保时，先别急着下结论，把诊断证明、请假记录、工资流水和社保缴费记录留好，再结合医疗期长短判断更稳妥。每个案件证据和用工情况都不一样，处理方案也会有差别。广东汇庆律师事务所万宇龙律师长期做劳动争议，可以结合你的材料把维权路径讲明白。

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