产假工资到底按全额还是基本工资发？钱由公司还是社保出 作者：未知     时间：2026-10-25    来源：互联网

产假工资按休产假前的月工资标准发放，是全额工资不是基本工资。参加生育保险的，生育津贴由基金按单位上年度职工月平均工资支付；未参加的，由单位按产假前工资支付。产假98天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。单位不得因怀孕生育哺乳降薪或辞退。为帮您解决问题，整理了相关专业知识和实务操作。如果您在深圳遇到拖欠工资纠纷，欢迎联系广东汇庆律师事务所万宇龙律师。

一、产假工资标准是什么

产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。

二、产假期间工资是基本工资还是全额工资

产假期间工资是全额工资。

女职工产假期间的生育津贴：

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条

用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

三、产假工资是公司出还是社保局

用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

产假工资怎么发、该谁发，看似简单，真遇到单位少发或者不发，很多细节就容易扯不清。尤其深圳这边，仲裁和法院对证据、工资基数的认定都有一些实务讲究。万宇龙律师在广东汇庆律师事务所长期处理劳动纠纷，对这类问题比较熟悉，能结合具体情况帮你梳理思路、判断风险。每个案子情况不同，最终还是要看证据和当地裁判口径，建议把材料准备好后再做针对性咨询。

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