深圳被公司变相辞退，赔偿和仲裁怎么弄 作者：未知     时间：2026-10-25    来源：互联网

公司让员工长期待岗、调岗降薪，甚至晾着，往往就是变相辞退。劳动者可收集证据申请劳动仲裁主张赔偿。违法辞退一般按经济补偿标准两倍赔，非过失性辞退按年限每满一年补一个月工资，员工有过错则可能不赔。认定关键看辞退理由是否正当、员工有无过错。仲裁有时效，别拖。为帮您解决深圳靠谱的辞退赔偿律师这个问题，整理了相关法律知识和实务内容，需要专业服务欢迎直接联系万宇龙律师。

一、公司让员工待岗变相辞退员工

公司让员工待岗变相辞退员工，劳动者可以到仲裁委员会到劳动监察部门申请劳动仲裁，可以要求赔偿，赔偿数额如下：

1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；

3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

公司辞退员工的规定如下：

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

3、向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如何认定公司变相辞退

认定公司变相辞退标准如下：

1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；

2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；

3、非正当理由辞退

员工在工作的时候，都要签订劳动合同，既然是合同，那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；

4、特殊理由辞退

一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿需提前告知；二是非正当理由辞退，按照月工资标准赔偿；三是特殊理由辞退，可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。

公司辞退员工补偿金支付条件：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

综上所述，从理论上来说，被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求，必须自己主动提出上诉，才有可能得到赔偿。如果自己不提的话，公司也不会受到任何处罚。另外，劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年我们申请将会被拒绝。一旦发现自己权益受损，一定要及时拿起法律的武器维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁

公司变相辞退员工申请劳动仲裁时，提供证据，到劳动部门仲裁。一般情况下，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是：工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

变相辞退的认定和赔偿，说到底是证据和理由的较量。待岗、调岗降薪、长期不安排工作，背后公司想达到什么目的，仲裁里都要靠材料说话。深圳、广州、东莞等地劳动仲裁和法院的裁判口径也有差异，自己摸索容易走弯路。万宇龙律师长期在广东汇庆律师事务所处理劳动争议，熟悉本地实操规则，能结合具体情况梳理证据、判断案件走向。遇到辞退赔偿问题，不妨把材料先理清楚，再找专业律师做针对性分析。

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