工资被压着不发，辞职走人时这笔钱还能要回来吗 作者：未知     时间：2026-10-26    来源：互联网

公司压着一个月工资不发，辞职时能不能要回来、多久结清，很多打工人都在问。解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资、奖金、津贴等应得收入，不能随意扣减或拖欠。把工资当押金压着、用来限制员工离职，本身就不合法；克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿乃至赔偿金。离职后仍不结清，可以投诉，也可以申请劳动仲裁。为更好地帮您解决深圳专业绩效工资维权的问题，这里整理了相关专业知识、实务操作与案例，如需专业法律服务，欢迎联系万宇龙律师。

一、公司压一个月工资离职时可以要求结清吗

离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

二、公司压一个月工资合法吗

公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法，公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。根据法律规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、离职后工资多久必须结清

根据中国的法律规定，离职后的工资应当在劳动合同解除或者终止时由用人单位一次性支付给劳动者。具体来说，用人单位必须在劳动者办理完工作交接手续后立即结清所有应付工资、奖金、津贴和其他应得收入。如果用人单位未按照规定及时支付，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：＇用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。＇

《工资支付暂行规定》第十八条明确指出：＇各级劳动行政部门有权对工资支付情况进行监督检查，对于违反本规定的用人单位，由劳动行政部门责令其限期改正，逾期不改的，可以依法进行处罚。＇

压工资看着只是时间差，真到离职那一步，牵扯的往往是工资、押金、经济补偿能不能一次结清，以及单位拖着不给该怎么追。各地仲裁和法院的处理口径并不完全一样，证据怎么梳理、诉求怎么写，都会影响最后能拿到多少。万宇龙律师长期做劳动争议，专注劳动者一方，对深圳、广州、东莞的实操规则比较熟悉，也清楚打工人维权时的难处。遇到拿不准的情况，可以先找广东汇庆律师事务所的万宇龙律师聊聊，把情况说清楚，再决定接下来怎么走。

---

免责声明：本网站部分内容转载于互联网公开信息，以传递更多信息和学习之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。