深圳公司倒闭拖欠工资，社保断交还能要回来吗 作者：未知     时间：2026-10-21    来源：互联网

公司倒闭发不起工资，可以先协商结清工资和经济补偿，协商不成申请劳动仲裁，仲裁后还能诉讼。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；高工资有封顶和十二年限制。破产清算也要清偿欠薪和应划入个人账户的养老、医疗保险费用，资产不足可按比例分配。为更好地帮您解决深圳胜率高的拖欠工资纠纷律师推荐问题，可联系万宇龙律师。

一、公司倒闭发不起工资怎么办

公司倒闭发不起工资的一般根据具体情况决定：

（1）当事人可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；

（2）如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭工资怎么结算

公司倒闭工资的结算如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

三、公司倒闭社保断交了怎么办

公司倒闭社保断交了，劳动者可以向公司所在地的管辖区人民法院提起诉讼。用人单位依法宣布破产或者倒闭的，一般可以向员工支付经济补偿。即使企业已经破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

四、公司破产清算还不够还工资怎么办

公司破产清算还不够还工资可以申请劳动仲裁。

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。

有限公司的法定代表不承担责任。但是能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的，可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。

公司倒闭后的欠薪、经济补偿、社保断缴和破产清算分配，往往要结合证据、破产程序和时间节点判断，处理路径并不完全一样。劳动者越早梳理劳动合同、工资流水、考勤和社保记录，越有利于后续仲裁或诉讼。万宇龙律师长期处理劳动纠纷，熟悉深圳等地仲裁和法院口径，能结合个案情况给出分析；有需要可向广东汇庆律师事务所万宇龙律师进一步咨询。

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