深圳被调岗降薪逼离职，赔偿怎么算 作者：未知     时间：2026-10-21    来源：互联网

公司单方调岗降薪，员工没同意，通常不算合法变更劳动合同；合同期内降薪降职也可能违反劳动法。遇到变相辞退，员工可依法解除并主张经济补偿，标准一般按工作年限每满一年一个月工资，满半年不满一年按一年，不满半年半个月。为更好解决您找深圳靠谱的辞退赔偿律师的问题，整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例，需要专业法律服务可联系万宇龙律师。

一、降职降薪属于违法解除劳动合同吗

降职降薪不属于违法解除劳动合同。单位单方面变更劳动合同，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期内降薪降职违反劳动法吗

合同期内降薪降职违反《中华人民共和国劳动法》。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致使劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、公司调岗降薪变相辞退如何赔偿

公司调岗降薪变相辞退的赔偿是可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，具体的规定如下：

1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；

2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；

4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调岗降薪看似只是岗位和工资变化，背后常牵着劳动合同变更、被迫解除和经济补偿计算。每个案件证据不同，沟通记录、工资流水、调岗通知都会影响判断。万宇龙律师长期处理劳动纠纷，熟悉深圳等地仲裁和法院口径，能结合具体情况梳理证据和维权路径。若正面临类似问题，可到广东汇庆律师事务所当面咨询，把情况说清楚再决定下一步。

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