劳务派遣工工伤，认定和赔偿该找派遣单位还是用工单位？律师解答 作者：未知     时间：2026-10-12    来源：互联网

劳务派遣工发生工伤，工伤保险责任一般由派遣单位承担，用工单位协助认定。工伤认定申请也由派遣单位负责，误工工资同样由派遣单位支付。派遣单位可与用工单位约定补偿办法。用工单位需备案派遣情况、核对材料、告知工作要求，并落实同工同酬，支付加班费和绩效奖金。为更好地帮您解决深圳劳务派遣维权问题，如果您需要靠谱律师，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任 劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 二、劳动派遣工伤认定用人单位还是用工单位所在地 劳动派遣工伤认定应由劳务派遣单位负责。 派遣单位需要为其申请工伤认定，而用工单位应当从旁协助。并且工伤保险责任由派遣单位承担，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。 劳务派遣用工单位的责任： 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作； 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议； 3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制； 4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。 综上所述，劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责，劳务派遣单位与用工单位约定负责主体的从其约定。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 三、劳务派遣工工伤期间的误工工资谁发 劳务派遣工工伤期间的误工工资应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定流程及资料： 用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。 工伤的认定标准： 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 其他。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 劳务派遣工工伤维权，责任主体容易在派遣单位和用工单位之间扯皮，实际处理时还要看派遣协议、备案情况和事发细节。万宇龙律师深耕劳动纠纷领域，熟悉深圳、广州、东莞等地仲裁和法院裁判口径，能帮劳动者梳理证据、判断案件走向。遇到拿不准的情况，建议尽早找专业律师聊聊，别自己硬扛。广东汇庆律师事务所万宇龙律师专注为打工人提供劳动纠纷咨询和案件代理，希望能帮你少走弯路，维护合法权益。

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