深圳劳资纠纷律师怎么选？没签合同、找哪个部门律师解答 作者：万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

没签合同发生劳务纠纷，可先协商，不成到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服再向法院起诉。劳务纠纷和劳动纠纷不同，前者多由民法调整，后者适用劳动法和劳动合同法，主体资格也不一样。证明不了劳动关系，可找劳动监察投诉或举报，录音录像、单位文件、签名合同都能帮忙。也可找调解、监察、仲裁，直至法院。需专业法律服务，尤其想了解深圳劳资纠纷律师怎么选，欢迎联系万宇龙律师。 一、没签合同的劳务纠纷怎么解决 没签合同的劳务纠纷处理方法具体如下： 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理； 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理； 3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳务纠纷与劳动纠纷区别 劳务纠纷与劳动纠纷区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整； 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 劳动争议仲裁的受案范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 综上所述，劳动纠纷是形成劳动法律关系当事人之间因提供劳动期间发生的争议，是劳动关系；而劳务纠纷是一种合同关系，两者在处理形式和方法程序上都有需要不同之处。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、证明不了劳动关系怎么办 没有办法证明劳动关系，可以向劳动监察投诉或举报。方法如下： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件； 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同； 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料； 4、录音、录像、照片。即劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 劳动争议仲裁风险提示： 1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。“争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理；已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求； 2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的，劳动争议仲裁委员会应不予受理；已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应驳回申诉； 3、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，必须载明具体金额；同时有多项请求的，应当逐一列明。申诉书中的请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改；拒绝修改的部分，劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉； 4、当事人应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求，当事人应当承担败诉责任； 5、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出，没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准仍未预缴的，按自动撤诉处理； 6、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭，或者在庭审中途擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理；对被诉人按缺席仲裁处理。 综上所述，单位不出具解除劳动关系证明的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 四、劳务纠纷该找什么部门 发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动纠纷里，有没有合同、关系怎么定、证据够不够、该找谁处理，每一步都可能影响结果。深圳、广州、东莞等地的仲裁和法院口径也有差别，自己摸索容易走弯路。万宇龙律师长期处理劳动纠纷，熟悉本地实操规则，能帮你梳理证据、判断案件走向，从立案到回款跟进。遇到违法辞退、拖欠工资、加班费、工伤赔偿等问题，不妨先听听专业意见，再决定下一步。广东汇庆律师事务所万宇龙律师，专为打工人提供劳动纠纷咨询和代理服务。

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