深圳辞退赔偿律师：公司调岗降薪逼你走，能拿多少赔偿？ 作者： 万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

公司调岗时能不能顺便降薪？关键看劳动合同和双方协商。合同里写明了薪酬，单位单方降薪通常违法；调岗一般也要协商一致并书面确认，除非有客观重大变化或合同约定。遇到公司单方降薪，员工可以以拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求经济补偿。若公司用调岗降薪变相逼辞退，赔偿一般是每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按半个月算。如果您正在找深圳靠谱的辞退赔偿律师，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、用人单位能因调整工作岗位擅自给员工降薪吗 用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下： 1、公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中； 2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定过的，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。 二、调岗需要什么条件 1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容； 2、单位由于客观原因发生了重大变化； 3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。 三、公司单方面降薪该怎么办 公司单方面降薪的，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。 给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 调薪是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，降薪不违法；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。 如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，则调薪是没有法律效力的。 四、公司调岗降薪变相辞退如何赔偿 公司调岗降薪变相辞退的赔偿是可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，具体的规定如下： 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致； 2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇； 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致； 4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益； 5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 调岗、降薪、逼辞退，看似只是工资变少了，背后往往牵扯到劳动合同变更、证据固定和补偿计算。深圳的劳动仲裁和法院在认定上也有自己的尺度，不是简单套公式就能得出结果。万宇龙律师长期办理广东劳动纠纷，遇到具体案子会先看合同、工资流水和沟通记录，再判断能不能走被迫离职、该不该主张赔偿。拿不准的时候，不妨联系广东汇庆律师事务所，把情况讲清楚再决定下一步。

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