深圳私企法定假期不放假，还不给三倍工资怎么办？律师说 作者： 万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

私营企业同样适用法定假期规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等法定节假日安排工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。带薪年假根据累计工作年限确定，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。私企不按国家规定放假，可以先沟通、查看劳动合同、向劳动保障部门投诉，必要时寻求法律援助。如果您需要深圳专业的劳动争议律师，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、私营企业有法定假期吗 私营企业有法定假期，因为既然是法定假期，就是法律规定的，适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等，法定节假日工作应当有平时的三倍工资。 二、法定带薪假期有哪些 法定带薪假期如下： 1、元旦，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（初一至初三）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（五月初五）； 6、中秋节，放假1天（八月十五）。 带薪公休假条件如下： 1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间； 4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数处以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。 综上所述，法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、法定节假日不给三倍工资违法吗 法定节假日不给三倍工资违法。具体如下： （1）用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 四、私企不按国家规定放假怎么办 私企不按国家规定放假的处理方法如下： 1、与公司进行沟通：首先可以与公司进行沟通，了解公司不按规定放假的原因和情况，并提出自己的意见和建议。 2、查看劳动合同和相关法律规定：可以查看劳动合同和相关法律规定，了解自己的权利和义务，以及公司违反规定的后果。 3、向劳动保障部门投诉：如果公司不听取意见，长期不按规定放假，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助和解决方案。 4、寻求法律援助：如果公司违反规定造成了自己的损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 诉讼需要满足以下条件： 1、条件管辖：被告在诉讼地的居住、经营场所、合同签订地、侵权行为地等有一定的法律关系或者法律事实基础，才能在该地受到起诉； 2、条件立案：起诉书符合法定格式，诉讼请求明确，具备事实和法律依据等，才能被法院受理立案； 3、条件诉讼代理：当事人可以自行进行诉讼，也可以委托律师或者其他法律代理人代理，但代理人必须具备法律资格和诉讼代理资格； 4、条件诉讼利益：起诉人必须是诉讼利益人，即与诉讼请求直接相关的人，才有权提起诉讼； 5、条件和解：当事人应当尽量通过协商和解的方式解决争议，只有在协商和解无法达成的情况下，才能提起诉讼。 综上所述，诉讼过程中，当事人应当尊重和遵守法院的裁判结果，确保诉讼程序的公正和合法。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。 当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。 收取诉讼费用的办法另行制定。 劳动纠纷里的假期和加班费问题，看似简单，实际常涉及证据认定、仲裁时效和地方裁判口径。万宇龙律师在广东汇庆律师事务所专注劳动纠纷，熟悉深圳及周边城市的仲裁和诉讼实操，能帮你梳理证据、判断案件走向。如果你遇到私企不按规定放假、法定节假日加班费被克扣，可以整理考勤、工资条、聊天记录等材料，咨询专业律师获取具体方案。广东汇庆律师事务所万宇龙律师团队会结合你的情况给出分析。

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