深圳劳动律师：试用期辞职要提前几天？3天通知与离职流程 作者： 万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

试用期辞职提前3天通知单位即可，不用等转正。单位有劳动合同法规定情形的，可立即走人并要求支付工资和经济补偿。没提前通知就一走了之，可能要赔单位损失。辞职流程一般是写离职申请、部门提交、人事核实、交接工作、结清费用。试用期辞职确实要再干三天，递交手签报告，交接完办离职手续。建议用快递或挂号信寄解除通知留证据。为帮您解决问题，整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例，希望能帮到您。如果您需要深圳专业的劳动争议律师，欢迎联系万宇龙律师。 一、未过试用期辞职需要提前多久 未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期没到可以辞职吗 可以随时辞职，但需要提前三天通知用人单位。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等； 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求当事人承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付当事人工资或者不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》对辞职的相关程序和条件有明确规定。试用期劳动者也需在规定时间内提前通知用人单位辞职。在特定情况下，应该严格遵守法律。如无法与用人单位达成相关情况，可通过劳动仲裁解决。 三、在试用期辞职的流程是什么 在试用期辞职的流程如下： 1、提前三天提出辞职申请，一般大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定； 2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要辞职一事下发公司文件； 3、离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续。 四、试用期辞职必须要再干三天吗 试用期辞职必须要再干三天。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。当事人需要提前3天递交手签辞职报告给直接领导，领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期辞职看似简单，但提前通知、离职手续、工资结算每一步都可能影响权益。真遇到单位不批辞职、扣工资或者要求赔偿，自己硬扛容易吃亏。万宇龙律师在广东汇庆律师事务所专注劳动纠纷，熟悉深圳、广州、东莞的劳动仲裁和法院裁判口径，能帮你分析证据和策略。有具体问题不妨先找专业律师问清楚。

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