私企不给年假违法吗？律师解答年假天数和未休工资 作者： 万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

私企也得给带薪年休假，连续工作满一年就有。年假天数看累计工作年限，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。不给年假违法，单位要按日工资300%支付未休年假工资。事假病假请太多、寒暑假休得比年假还多的，可能就没了。为更好地帮您解决问题，专门整理了相关的专业知识、实务操作、法律、案例等内容，希望能帮到您。如果您在深圳遇到劳动争议需要专业法律服务，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、私人企业有带薪休假吗 私人企业有带薪休假。如春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、带薪假期包括什么 带薪假期包括如下： 1、带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期； 2、也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”； 3、一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日； 4、带薪假期起源于西方国家，近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期甚为出名，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假、儿童节亲子假等，在澳门地区被认为是最人性化关怀的。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 三、私企没有年假是否违法 私企没有年假违法。 法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 国家规定年假的天数： 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 已满20年的，法定带薪年休假15天。 带薪假如下： 年假； 病假； 工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月； 婚假，根据国家的相关规定，婚假一般为3天； 产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 丧假，国企职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假； 探亲假； 法定节假日。 综上所述，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、不享受带薪年假情形有哪些 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年假不是公司想给才给的福利，是法律给打工人的权利。私企也好个体户也好，只要连续干满一年，该有的天数一天不能少，没休的还得按日工资300%补上。真碰上不给年假、少算天数的，别急着认，把考勤、工资条留好。劳动争议各地仲裁法院口径不一样，怎么主张、能补多少，最好找专业的人看看。万宇龙律师深耕劳动纠纷，在广东汇庆律师事务所执业，长期代理深圳、广州、东莞等地的劳动者维权，能帮你把证据和策略捋清楚。

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