业务介绍

劳动争议里最揪心的，是被辞退、被逼离职、被调岗降薪之后，到底能拿多少钱、该走什么程序。万宇龙律师是广东汇庆律师事务所执业律师，长期专注深圳地区的劳动者维权，熟悉深圳、广州、东莞等地的裁判口径，代理违法辞退、被迫离职、调岗降薪、竞业限制等劳动争议的仲裁与诉讼。

劳动者常在这几处失分：公司口头说辞退，没固定解除通知与聊天记录，最后说不清是谁先提的；以为被逼着离职就拿不到钱，不知道被迫解除可以主张经济补偿；调岗降薪被说成正常管理，自己没有及时书面提出异议；签了竞业限制协议却没收到补偿，仍被捆住手脚。

办案优势：针对违法辞退，核对解除事由与证据，主张违法解除的二倍赔偿；针对被迫离职，梳理拖欠工资、不缴社保等被迫解除事由，主张经济补偿；针对调岗降薪与竞业限制，评估变更是否合法、协议是否有效。一起违法解除劳动合同案，员工入职十余年，我们围绕解除事由与年限核算，最终为其争取到63万余元。

服务上强调算清账再决定：先判断是违法解除还是被迫解除，能主张赔偿还是补偿、金额多少，再决定仲裁与和解。首次沟通请带劳动合同、工资流水、考勤、解除通知与社保记录，先厘清争议焦点，再谈代理方案。

服务范围

辞退与离职：违法解除劳动合同二倍赔偿、被迫离职经济补偿、协商解除与补偿方案、试用期辞退争议、调岗降薪应对

工资与权益：拖欠工资追索、加班费主张、未休年假工资、经济补偿核算、代通知金

程序与争议：竞业限制争议、解除合法性评估、仲裁与诉讼代理、劳动合同争议、女职工三期权益

业务办理流程

1.解除性质判断：核对是公司辞退还是劳动者被迫解除，看解除通知、聊天记录与离职原因，定下赔偿还是补偿的基调。

2.证据固定与补强：收集劳动合同、工资流水、考勤、社保与解除材料，缺的指导补证，把解除事实与工作年限坐实。

3.金额逐项核算：按工作年限与月工资核算二倍赔偿或经济补偿，再叠加拖欠工资、加班费与未休年假等项目。

4.仲裁立案与请求：向深圳有管辖权的仲裁机构提出申请，明确违法解除或被迫解除的请求与计算依据，把握时效。

5.庭审与质证：开庭时围绕解除合法性、补偿标准与证据效力逐项质证，把每一项金额的计算依据逐一讲清楚。

6.结果与执行衔接：拿到裁决或判决后，对方拖延不付的及时申请强制执行，并办理离职结算与社保接续等后续手续。

7.后续权益提示：就竞业限制、重新就业与社保衔接等后续事项给出明确建议与提示，避免赢了眼前、埋下隐患。

特别提示

被辞退或被逼离职，第一时间固定解除通知与聊天记录，分清违法解除的二倍赔偿与被迫解除的经济补偿，别把能主张的项目漏掉。

常见问题

Q1：违法辞退能拿多少赔偿？

A：违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

Q2：被迫离职能主张补偿吗？

A：可以。用人单位拖欠工资、不缴社保等迫使劳动者解除合同的，劳动者可主张经济补偿，但要及时书面提出解除并保留证据。

Q3：公司调岗降薪，能拒绝吗？

A：调岗降薪属于变更劳动合同，一般需协商一致；违法单方调岗降薪的，可拒绝并主张恢复原岗位或经济补偿。

Q4：竞业限制没给补偿，还要遵守吗？

A：用人单位未按约支付竞业限制补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定，但此前仍应遵守约定并注意取证。

Q5：劳动争议必须先仲裁吗？

A：多数劳动争议需先经劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉；个别情形如仲裁不受理的，可直接向法院起诉。