病假工资按工龄怎么算？请病假最多能休几个月 作者：未知     时间：2026-10-29    来源：互联网

病假工资通常要结合连续工龄和病假长短分档计算，六个月以内按工龄发本人工资的60%到80%，超过六个月比例会降到40%到60%。医疗期看实际工作年限和在本单位工作年限，从几个月到二十四个月不等。病假工资可以低于最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。如果您正在找深圳知名的劳动加班认定律师，或遇到病假工资、医疗期纠纷，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、带薪病假工资怎么算

带薪病假工资的计算方式如下：

（1）职工生病六个月之内的。连续工龄不满意二年的，按自己工资的60%计发。连续工龄满二年不满意四年的按自己工资的70%计发。连续工龄满四年不满意六年的按自己工资的80%计发；

（2）假如职工生病超出六个月之上的。续工龄不满意一年的按自己工资的40%计发。连续工龄满一年不满意三年的按自己工资的50%计发。连续工龄满三年及上面的按自己工资的60%计发。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、带薪病假的法定标准是怎样的

带薪病假的法定标准如下：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。5年以上的为6个月；

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。五年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的为12个月。15年以上20年以下的为18个月。20年以上的为24个月。

带薪病假的法定标准如下：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、带薪病假规定多少天

带薪病假规定具体如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、病假超过6个月工资怎么算

病假超过6个月工资计算应该按照日工资x病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。六个月病假工资等于员工所有得到的收入乘以百分之七十乘以百分之六十。实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入乘以百分之七十来作为计算基数，是符合要求的。有下列五种方式，分别是：

1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的百分之六十；

2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的百分之七十；

3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的百分之八十；

4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的百分之九十；

5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的百分之百。

病假工资和医疗期看着只是几个比例、几个月，实际要结合连续工龄、本单位工作年限、病假是否超过六个月来算，不同情况差别不小。真遇到争议，单靠网上几段规定容易算错，也可能漏掉关键证据。万宇龙律师长期处理劳动纠纷，熟悉深圳等地劳动仲裁和法院的裁判口径，能结合具体材料梳理病假工资、医疗期和解除补偿问题。有需要可以联系广东汇庆律师事务所万宇龙律师，把情况说清楚再判断。

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