深圳公司拖欠工资怎么赔？绩效工资不发能仲裁吗 作者：未知     时间：2026-10-28    来源：互联网

工资没按约定时间发、没按标准发够、离职前的工资没结清、加班费和奖金津贴没给，都算拖欠工资。用人单位无故拖欠的，除了全额补发，还要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；被责令限期支付仍不付的，可能按应付金额加付赔偿金。为更好地帮您解决深圳专业绩效工资维权律师推荐这个问题，专门整理了相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、用人单位拖欠工资怎么赔偿

用人单位拖欠工资赔偿有以下内容：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、怎样才算拖欠工资

以下情况均属于拖欠工资：

1、用人单位未按照约定时间支付工资；

2、用人单位未按照约定标准支付工资；

3、用人单位未支付劳动者已经到期的工资；

4、用人单位未支付劳动者离职前的工资；

5、用人单位未支付劳动者加班费、津贴、奖金等法定或约定的其他福利待遇。

拖欠工资的赔偿如下：

1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1-5倍的赔偿金。

综上所述，如果用人单位欠发工资，劳动者应该及时向用人单位提出要求，并妥善保留证据。如果用人单位仍未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、拖欠工资申请劳动仲裁怎么赔偿

拖欠工资申请劳动仲裁赔偿情况如下：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之25的经济补偿金；

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资这件事，看着简单，真走起来每一步都有讲究。哪些钱算工资、哪些属于拖欠、加班费和绩效奖金怎么举证、仲裁请求怎么写才不吃亏，往往决定了最后能拿回多少。广东汇庆律师事务所的万宇龙律师长期做劳动争议，熟悉深圳、广州、东莞的仲裁和裁判口径，也清楚打工人手里证据不足时的难处。遇到自己拿不准的情况，找专业人士把材料过一遍，比一个人硬扛要稳妥得多。

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