辞职后工资压着不发，能让公司当天结清吗 作者：未知     时间：2026-10-28    来源：互联网

离职时工资能否当场结清，要看手续和合同。依法办完离职手续，公司应出具解除劳动合同证明并结清工资；签了劳动合同的，一般15日内结清。离职后工资十五天内必须结算，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清。公司压一个月工资，离职时也可要求结清，否则可向劳动局申诉举报。不马上结工资，可先协商，也可申请调解、仲裁，不服再起诉。为更好解决深圳专业的绩效工资维权律师推荐问题，整理了实务和法律知识，需要法律服务可联系万宇龙律师。

一、离职可以要求马上结算工资吗

离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：

（1）在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；

（2）如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后工资多久必须结算

离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

三、离职不马上结工资怎么办

离职不马上结工资，劳动者维权的方法有：

（1）劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；

（2）当事人就已经发生的劳动纠纷，向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；

（3）当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；

（4）由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人，向人民法院提起诉讼的程序。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

四、公司压一个月工资离职时可以要求结清吗

离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

离职工资结算看着简单，实际常卡在手续、时间和公司态度上。有人以为离职当天就能拿钱，有人被压了一个月工资还不敢开口。协商、调解、仲裁、诉讼，每一步都有时间节点和证据要求，走错顺序可能多耗几个月。深圳的劳动仲裁和法院在认定离职结算、工资支付时间上也有本地实操口径，自己硬扛未必划算。万宇龙律师在广东汇庆律师事务所专注劳动纠纷，熟悉深圳等地裁判规则，可以帮你把证据和方案理清楚。遇到工资被拖，尽早找专业律师看材料。

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