深圳被公司变相辞退，赔偿金怎么算 作者：未知     时间：2026-10-24    来源：互联网

公司变相调岗降薪、单方降职降薪，可能被认定为变相辞退。遇到这种情况，先沟通弄清原因，别急着主动辞职；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。赔偿金通常按工作一年两个月工资计算，不满半年按一个月工资算。如果您正在找深圳靠谱的辞退赔偿律师，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、公司变相调岗降薪怎么办

公司变相调岗降薪有一下四种处理方式，分别是：

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在；

2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职；

3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为；

4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

二、公司单方面降职降薪属于变相辞退吗

公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致使劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁

公司变相辞退员工申请劳动仲裁时，提供证据，到劳动部门仲裁。一般情况下，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是：工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

变相调岗降薪、变相辞退的维权，关键在证据和节奏：什么时候沟通、什么时候投诉、什么时候申请仲裁，都会影响结果。深圳各区仲裁和法院的口径也有细节差异，自己硬扛容易走弯路。万宇龙律师长期做劳动纠纷，熟悉深圳、广州、东莞等地的实操规则，能结合案件情况梳理证据、判断走向。遇到拿不准的辞退赔偿问题，可以到广东汇庆律师事务所找他当面聊聊，再做决定。

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