主动辞职没补偿？被迫离职才能拿？深圳劳动律师说清离职流程 作者：未知     时间：2026-10-23    来源：互联网

离职解除劳动合同有协商解除、提前30天通知解除和法定情形直接解除。辞职流程一般包括提前1个月提交申请、主管沟通、审批和交接。主动辞职一般没有经济补偿，但被迫解除劳动合同的可以主张；加班费未付、变相克扣工资等也可依法索要。为更好解决“深圳劳资纠纷律师怎么选”的问题，整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例，希望能帮到您，如需专业法律服务，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、离职怎么解除劳动合同

离职除劳动合同的方法如下：

1、协商解除劳动合同；

2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；

3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。

二、辞职离职的流程是什么

辞职离职的流程如下：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

三、离职了可以向公司索要哪些补偿

离职了可以向公司索要的补偿有安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

离职这件事，表面是走流程，背后却牵着解除方式、证据留痕和补偿认定。主动辞职、被迫解除、加班费被克扣，不同情形结果可能完全不同，自己判断容易漏掉关键细节。万宇龙律师长期处理劳动纠纷，熟悉深圳等地仲裁和法院的裁判口径，能结合具体情况帮你梳理证据和维权方案。遇到拿不准的离职补偿问题，不妨向广东汇庆律师事务所的万宇龙律师当面咨询，把个人情况说清楚再决定下一步。

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