试用期离职工资不给结清，深圳劳动律师解答 作者： 万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

试用期辞职，单位应结清工资，自离也有工资。不给工资的，可以去劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁。没签劳动合同的，可主张双倍工资；因拖欠工资被迫解除劳动关系，还能要求经济补偿。试用期辞职一般提前三天告知，离职时当面结清，单位原则上不能随意扣，除非有证据证明造成了损失。遇到不给工资，先协商，也可以举报、仲裁，仲裁结果不满意还能在十五天内起诉。在深圳遇到拖欠工资纠纷，想找胜率高的律师，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、试用期随时辞职有工资吗 试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； （2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 二、试用期离职工资应该什么时候结清 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当面结清工资。在试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成了什么财产损失。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 三、试用期辞职不给工资怎么办 试用期辞职不给工资具体操作方法有以下： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报； 3、直接申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。 每个劳动案件的情况都不一样，试用期离职、工资结算、证据保留这些环节，哪一步没处理好，结果可能就不一样。公司该不该扣工资，离职时能不能要求马上结清，去投诉还是去仲裁，都要结合具体事实判断。万宇龙律师在广东汇庆律师事务所执业，长期处理深圳、广州、东莞等地的劳动纠纷，对当地仲裁和法院的裁判口径比较熟悉。如果拿不准自己的情况，可以把材料整理一下，找万宇龙律师聊一聊，再决定下一步怎么走。

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