试用期拖欠工资违法吗？深圳劳动律师说清怎么要回 作者：万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

试用期不发工资不合法，只要正常提供劳动，单位就应支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准，且要按月发放，不得克扣或无故拖欠。遇到不发工资，可以先协商，也能去劳动监察投诉或申请劳动仲裁；未签合同的还能主张双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系可要求经济补偿金。如果您在深圳遇到拖欠工资纠纷，想找专业律师，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、试用期不发工资合法吗 试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、试用期工资怎么发 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、试用期不发工资怎么办 劳动者可以到当地劳动监察投诉； 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 试用期工资看着不多，但拖欠起来也够让人头疼。单位说试用期不用发工资，站不住脚，只要干活了就得按天结算。真去投诉或仲裁，证据怎么留、请求怎么写，往往会影响后面的走向。万宇龙律师长期做劳动纠纷，对深圳等地的仲裁和法院实务比较熟，能结合具体情况梳理证据、判断案件方向，帮打工人把该拿的工资、补偿金尽量争取回来。需要的话可以联系广东汇庆律师事务所万宇龙律师，把情况聊清楚再决定怎么处理。

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