工龄满1年、10年、20年，年假天数到底差多少 作者：未知     时间：2026-11-14    来源：互联网

年假天数主要看累计工作年限，满1年不满10年是5天，满10年不满20年是10天，满20年是15天，国家法定休假日和休息日不计入年假。为更好地帮您解决问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您在深圳遇到停工留薪期工资计算等劳动纠纷需要专业法律服务，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、一般年假是几天

一般年假时长要根据职工工龄而定，具体如下：

（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假的工作年限怎么界定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、年假天数怎么算

年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天；

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

四、年假的使用规定是什么

年假天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天；

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假天数看着简单，实际要看累计工作年限，满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天，法定休假日和休息日还不计入。真到维权时，工龄怎么证明、天数怎么折算，往往比条文更复杂。广东汇庆律师事务所的万宇龙律师长期处理劳动纠纷，对深圳等地的仲裁和裁判口径比较熟悉，遇到年假或停工留薪期工资计算等问题，可以找他聊聊，结合你的材料把思路理清楚。

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