劳动合同约定的违约金有效吗？辞职要不要赔 作者：未知     时间：2026-11-13    来源：互联网

劳动合同里写违约金，不是写了就一定能要。法律只认两种情形：单位出钱做了专项技术培训并约定服务期，或者约定了保密和竞业限制。违约金数额也有限制，不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分该分摊的钱。普通辞职一般不用赔违约金，但违反服务期约定要按约定支付。为更好帮您解决问题，专门整理了相关专业知识、实务操作、法律与案例，若您正找深圳专业的停工留薪期工资计算律师，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、劳动合同中约定违约金是否有效

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，具体如下：

1、符合我国相关法律规定可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效；

2、约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

二、什么情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金

用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；

3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、可以约定违约金的两种劳动合同情形

能约定劳动合同违约金的情形有：

1、用人单位与劳动者约定服务期的；

2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；

3、约定竞业限制条款的。

普通民事合同与劳动合同的违约责任有何区别？

1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿；

2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效；

3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要；

4、违约责任形态不同。普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全，不适当，履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约；

5、免责事由不尽相同。在不可抗力和有特别规定或约定上，二者是一致的。普通民事合同同时还规定非违约方的减损义务，在例外情况下也可无过错免责；劳动合同还确立了过错主要责任原则和情事变更原则。

普通民事合同与劳动合同的违约责任有5个方面的不同。首先是免责事由不尽相同，其次是违约责任形态不同，然后是归责原因不同，之后是责任类型不同，最后是责任性质不同。

综上所述，如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、劳动合同辞职违约金需要支付吗

劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

违约金条款有没有效、辞职要不要赔，往往得看培训、服务期、保密和竞业限制这些具体约定，还要看证据和当地的仲裁口径，自己很难判断准。碰上这类纠纷，建议尽早把劳动合同、培训协议、工资流水这些材料理清楚，别急着签什么承诺书。万宇龙律师长期做劳动争议案件，熟悉深圳、广州、东莞的仲裁和法院裁判思路，在广东汇庆律师事务所执业，能帮你把维权方案和证据一条条捋顺，少走弯路。

---

免责声明：本网站部分内容转载于互联网公开信息，以传递更多信息和学习之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。