深圳劳动合同纠纷该找谁？仲裁和起诉怎么走 作者：未知     时间：2026-11-10    来源：互联网

劳动纠纷处理路径不复杂：先协商，也可请工会或第三方参与，再走调解、劳动仲裁，必要时提起诉讼。争议范围涵盖劳动合同订立履行解除、辞退离职、工时休假社保福利、劳动报酬工伤补偿等，但社保金发放、家政服务等纠纷不按劳动争议处理。遇到问题可向劳动保障监察部门投诉，也可申请调解、仲裁或起诉。如果您正在找深圳专业的劳动合同纠纷律师推荐，欢迎联系广东汇庆律师事务所万宇龙律师。

一、劳动法纠纷如何解决

解决劳动纠纷的途径：

1、劳动者可以与用人单位协商；

2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

3、可以依法申请调解；

4、可以申请劳动仲裁；

5、可以提起劳动诉讼。

劳动纷争分为几类：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，解决劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商；可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以依法申请调解；可以申请劳动仲裁；可以提起劳动诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动纠纷包括哪些内容

劳动争议纠纷包括：

1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

6、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

7、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；

8、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议；

9、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；

10、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议；

11、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；

12、因企业自主进行改制引发的争议；

13、劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金的；

14、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议的；

15、法律、法规规定的其他劳动争议。

不属于劳动争议的有：

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

7、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按照劳务关系处理。

综上所述，劳动纠纷包括的内容有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动纠纷我应该找谁帮忙

劳动纠纷可以找以下方式帮忙：

1、劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决；

2、劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚；

3、如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。

遇到劳动纠纷问题应该向什么部门投诉？

1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动监察大队投诉；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成找当地的劳动仲裁委员会对案子做出仲裁；对仲裁不服可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动纠纷看起来头绪多，其实先分清是不是劳动争议，再决定走协商、调解、仲裁还是诉讼，会清楚很多。像辞退、工资、社保、工伤待遇这些常见问题，处理路径不完全一样；有些纠纷则不属于劳动争议，投诉或起诉前要先辨明。遇到问题可以向劳动保障监察部门反映，也可以申请调解、仲裁，必要时再向法院起诉。把事实和诉求理清楚，按程序一步步走，往往比着急更有用。

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