深圳工伤赔偿怎么算？公司买的意外险能同时赔吗 作者：未知     时间：2026-11-04    来源：互联网

符合条件时，工伤和意外险可以同时报销，二者一个是社保一个是商业险，性质和保障范围不同。公司买了意外险，发生工伤后仍按工伤标准赔，一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资月数计算，一到六级还有按月伤残津贴。具体金额要看伤残等级和本人工资。如果您需要深圳专业的工伤赔偿计算律师推荐，欢迎联系万宇龙律师。

一、工伤和意外险可以同时享受吗

工伤和意外险可以同时享受。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

二、工伤险与意外伤害险的区别是什么

1、保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任；

2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现；

3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展；

4、保费缴纳方式不同：意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴；

5、保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴；工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

三、公司买了意外险工伤怎么赔

公司买了意外险工伤的赔偿如下：

一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金等于本人工资乘27个月；

（2）二级伤残补助金等于本人工资乘25个月；

（3）三级伤残补助金等于本人工资乘23个月；

（4）四级伤残补助金等于本人工资乘21个月；

（5）五级伤残补助金等于本人工资乘18个月；

（6）六级伤残补助金等于本人工资乘16个月；

（7）七级伤残等于本人工资乘13个月；

（8）八级伤残等于本人工资乘11个月；

（9）九级伤残等于本人工资乘9个月；

（10）十级伤残等于本人工资乘7个月；

按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴等于本人工资乘90%；

（2）二级伤残津贴等于本人工资乘85%；

（3）三级伤残津贴等于本人工资乘80%；

（4）四级伤残津贴等于本人工资乘75%；

（5）五级伤残津贴等于本人工资乘70%；

（6）六级伤残津贴等于本人工资乘60%；

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤和意外险的关系，说到底是两套保障逻辑，能不能同时报销、伤残补助怎么算，都要落到伤残等级、本人工资和参保情况上。公司买了意外险，也不等于工伤责任就能少赔。遇到争议时，证据和当地裁判口径往往影响结果。万宇龙律师长期处理劳动纠纷，熟悉深圳等地劳动仲裁和法院的实操规则，就职于广东汇庆律师事务所，可以根据你的材料帮你梳理赔偿项目和计算思路，再判断下一步怎么走。

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