解除劳动合同后经济补偿金怎么算？哪些情况拿不到 作者：未知     时间：2026-10-24    来源：互联网

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。单位未提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保，或单位提出协商解除、依法解除、期满终止等，劳动者可主张；但劳动者主动协商解除、严重违纪、试用不符合录用等，单位可不支付。补偿多在办结工作交接时支付。为帮您解决深圳劳动争议仲裁问题，整理了专业知识、实务操作、法律和案例，希望能帮到您。如需专业法律服务，欢迎就深圳劳动争议仲裁问题联系万宇龙律师。

一、什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况如下：

1、劳动者依照相关规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照相关规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照相关规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律规定终止固定期限劳动合同的。

二、什么是经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，经济补偿金计算的标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、什么时候单位不需要支付经济补偿金

（1）劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；

（2）劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；

（4）劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；

（6）因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；

（7）劳动者被依法追究刑事责任而解除的；

（8）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

（9）非全日制用工劳动合同的解除或终止的；

（10）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；

（11）用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

（12）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

四、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在什么时支付

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位在用人是需与员工签订劳动合同，以此来保护双方的利益。劳动合同签订流程如下：

1、审查新员工的主体资格：

（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；

（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；

（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；

3、签订劳动合同：

（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；

（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；

5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金看着简单，要看解除是谁提出的、理由是什么、证据够不够。单位说协商一致，劳动者说是被迫离职，结论可能不同。算补偿时还要核对工作年限、工资基数和当地社平工资三倍封顶规则。支付时间一般在办结工作交接时，交接单、解除通知、工资流水这些材料都要留好。深圳、广州、东莞等地仲裁和法院的裁判口径也有差异，方案和证据梳理往往比背法条更重要。万宇龙律师处理劳动争议，广东汇庆律师事务所专注劳动者维权，遇到辞退、欠薪、社保或补偿金争议，可以带着材料咨询。

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