劳动纠纷该找工会、110还是仲裁？别跑错门 作者：未知     时间：2026-10-22    来源：互联网

劳动纠纷该找谁，很多人第一步就走错了。工会能替职工出面维权，也能提请仲裁或起诉，但它不是执法机关。110管不了劳动纠纷，这不在公安管辖范围。工伤争议说到底也是劳动纠纷，报告、申请认定都得抓紧。走程序无非协商、调解、仲裁、诉讼，不服裁决还有15天起诉期。为更好地帮您解决深圳劳资纠纷律师怎么选的问题，整理了相关专业知识与实务操作，希望能帮到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系万宇龙律师。

一、工会能解决劳动纠纷吗

工会能解决劳动纠纷。

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有维护职工合法权益的职能。当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会有权利依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。如果继续不履行责任，工会有权提请劳动争议仲裁机构进行仲裁或者到法院提起诉讼。此外，工会可以要求用人单位纠正违法行为，如果劳动者提起诉讼，工会可以提供帮助。

工会的工作职责主要包括以下几个方面：

1、维护职工的合法权益：工会的首要职责是代表和保护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全、社会保险等方面。

2、参与企业民主管理：工会应当代表职工参与企业的民主管理，包括参与企业重大决策、选举和罢免职工代表等。

3、组织开展职工文化活动：工会应当组织开展各种形式的职工文化活动，包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，以丰富职工的业余生活。

4、关心职工生活：工会应当关心职工的生活，包括解决职工困难、提供生活帮助等，以增强职工的归属感和凝聚力。

5、组织开展劳动竞赛：工会应当组织开展各种形式的劳动竞赛，以提高职工的工作积极性和生产效率。

6、监督企业遵守法律法规：工会应当监督企业遵守国家法律法规，包括劳动法、工会法等，以保障职工的合法权益。

7、组织开展教育培训：工会应当组织开展各种形式的教育培训，包括职业技能培训、安全知识培训等，以提高职工的素质和能力。

综上所述，工会的工作职责是多元化的，既要维护职工的合法权益，又要促进企业的发展和稳定。

《中华人民共和国工会法》

第二十一条

企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

二、职工与用人单位发生工伤争议属于什么纠纷

职工与用人单位发生工伤争议属于劳动纠纷。

员工发生工伤事故用人单位处理方式如下：

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；

报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇；

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况；

工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、发生劳动纠纷的解决途径有哪些

发生劳动纠纷的解决途径有四种，分别是：

1、协商，劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案；

2、调解，企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解；

3、仲裁，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

四、110可以解决劳动纠纷吗

110不可以解决劳动纠纷。

这不属于公安机关的管辖范围，如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门；还可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷处理流程：

1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动；

2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段；

3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

综上所述，劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷的门道，说起来不复杂，真碰上却容易乱。工会能帮一把，但它不是执法机关；报警没用；工伤认定有时间节点；仲裁和诉讼一步走错，时效就可能过掉。深圳、广州、东莞这些地方的仲裁和法院，裁判口径本来就不一样，同一个事实在不同地方的处理结果可能差很多。万宇龙律师长期专注劳动纠纷，在广东汇庆律师事务所执业，处理过违法辞退、加班费、未签合同双倍工资等各类争议。拿不准的地方，找他聊聊更稳。

---

免责声明：本网站部分内容转载于互联网公开信息，以传递更多信息和学习之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。