深圳上班受伤怎么赔？公司不管怎么办？劳动工伤律师解答 作者：未知     时间：2026-10-12    来源：互联网

上班期间受伤，公司该赔医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费，落下残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。公司不管也别慌，受伤后一年内可以申请工伤认定，治疗稳定后做伤残鉴定，再主张工伤赔偿；单位没买工伤保险的，直接向单位要。为更好地帮您解决深圳劳动工伤方面的困惑，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您在深圳需要专业的劳动工伤律师，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、工作期间受伤公司如何赔付 工作期间受伤公司应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、因工作受伤需要赔付哪些费用 因工作受伤需要赔付的费用有以下四点，分别是： 1、医疗费；职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费；由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销； 3、误工费；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 4、护理费；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 三、上班期间受伤公司不管怎么办 上班期间受伤公司不管，劳动者可以通过以下途径维权： （1）劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定； （2）经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定； （3）工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤赔偿涉及医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等多个项目，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。万一公司不配合，工伤认定、伤残鉴定、仲裁索赔每一步都有时间要求，错过了可能影响最终拿到的钱。广东汇庆律师事务所的万宇龙律师长期处理深圳、广州、东莞等地的劳动工伤案件，对本地仲裁和法院的裁判口径比较熟悉，能结合具体案情帮您梳理证据、判断走向。遇到类似情况，建议尽早找专业律师聊聊，别自己硬扛。

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