深圳公司变相辞退，员工能拿赔偿吗？律师解答 作者：万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

合同没到期被辞退、不安排工作、调岗降薪，可能属于变相辞退。无故辞退又没给补偿，可以主张二倍赔偿金；公司单方调岗不成的，也不能强行变更合同。遇到变相裁员，先协商，协商不了就申请劳动仲裁，要求继续履行合同或拿二倍经济赔偿。为更好地帮您解决问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要深圳靠谱的辞退赔偿律师，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、外包就是变相解除劳动合同吗 外包就是变相解除劳动合同。企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、什么情况属于变相辞退 合同没到期，非法辞退属于变相辞退。如果用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退： 1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、如果员工符合规定的，则可以按照相关赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 三、公司不安排工作是变相辞退吗 公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下： （1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更； （2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法； （3）劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 四、公司以调岗为由变相裁员怎么办 公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下： （1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决； （2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 变相辞退这件事，难在怎么证明和怎么算钱。公司不安排工作、调岗、外包，表面理由不同，背后可能都是想让员工自己走。深圳的劳动仲裁和法院对这类争议有本地裁判口径，光看网上零散说法，容易把赔偿金额和维权路径搞错。万宇龙律师在广东汇庆律师事务所执业，专注劳动争议，长期代理广东劳动者维权，能结合深圳实操帮您判断证据和案件走向。拿不准的时候，找专业律师问清楚，比自己硬扛更稳妥。

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