深圳劳动纠纷律师分析：哪些情况不归劳动仲裁管，110能解决吗 作者： 万宇龙     时间：2026-09-18    来源：互联网

在深圳遇到劳动纠纷，处理方式有协商、企业调解、劳动仲裁和法院诉讼。但社保金发放、公有住房转让、伤残等级鉴定异议、家政服务、帮工学徒、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，不属于劳动争议。劳动争议案件属于民事诉讼，不服仲裁可起诉。110不能解决劳动纠纷，应找劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。仲裁和诉讼有时效限制，超过可能丧失胜诉权。如果您正在找深圳专业的劳动合同纠纷律师，可以联系万宇龙律师。 一、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 二、不属于劳动争议的范围有哪些 下列纠纷不属于劳动争议的范围： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 三、劳动争议案件属于民事诉讼吗 劳动争议案件属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 四、110可以解决劳动纠纷吗 110不可以解决劳动纠纷。 这不属于公安机关的管辖范围，如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门；还可以申请劳动仲裁。 劳动纠纷处理流程： 1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动； 2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段； 3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。 综上所述，劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动纠纷看起来简单，实际走哪条路、哪些纠纷不归劳动仲裁管、时效怎么算，都会影响结果。比如110不能处理劳动纠纷，社保金发放、家政服务等纠纷也不属于劳动争议，而劳动争议案件又属于民事诉讼。遇到具体问题，建议先梳理证据和请求，再决定协商、调解、仲裁还是起诉。万宇龙律师专注劳动纠纷，在广东汇庆律师事务所执业，长期处理深圳、广州、东莞等地劳动争议，能结合当地裁判口径给出更贴合实际的判断。每个人的情况不同，最终方案还得结合证据细看。

---

免责声明：本网站部分内容转载于互联网公开信息，以传递更多信息和学习之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。